公司絕不會告訴你的50大秘密

公司絕不會告訴你的50大秘密

作者:(美)辛西婭·夏皮羅, 出版社:遼寧人民出版社, 出版日期:2009-07-01

商品條碼:9787205065973 , ISBN:7205065976
分類標籤: Subjects » Books » Reference » History » Law

 

內容簡介

公司絕不會告訴你的50大秘密

【內容介紹】
      你是否感覺在貴公司的企業文化中,有一些東西令你捉摸不透,卻又一直在職場上時隱時現,而你又無法將其表述出來?沒錯,這並不是你的幻覺,它確實是客觀存在的。
    在我們所工作的公司中,每天都會有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被驅逐出局,甚至不明所以地被解雇。
    每天我們都會按時上班、都在盡力做事,有時甚至還要加班,還要不斷學習新的工作技能;我們希望得到的無非是應有的獎賞——加薪或是某天可以擁有一間屬於自己的小小辦公室。可是為什麼還會出現我們不願看到的情況?我們的公司從何時起變得如此不友好,如此冷漠,如此苛刻,如此不盡人情?
    這些問題的真實答案永遠不會被員工知道,它們均被隱藏於美國公司的秘密手冊及議程當中。這些規則都是不為人知的,它們如同無形的潛流一直影響著我們的日常工作。它們阻止員工輕易收獲預期回報。看似安全的道路上荊棘密布,花言巧語、保護主義與秘密形成了一個又一個陷阱。
    關於上述問題我又是如何知曉的呢?因為我原來從事的工作正是為公司保守這些秘密。

【作者簡介】
    辛西婭·夏皮羅是美國一家大型企業的人力開發團隊隊長。同時兼任副社長的職務,主要負責管理公司內部的秘密規範和政策戰略  目前辛西婭已投身於顧問事業,業務範圍不僅包括剛剛開始發展事業的小公司,同時也包括美國前100強的各大企業辛西婭所接觸的業務對像不僅包括各種類型組織內的雇主和經營者,同時也包括各種類型的普通職員  基於這樣的經驗,辛西婭可以站在公司和職員的不同立場上,通過兩種截然不同的角度去看待問題!
    很多人都很自信地說已經明白了職場中的各種禁忌,然而問題並不那麼簡單,除了那些每個職員必須遵守的遊戲規則外,還存在左右你職場生活的潛規則  此書毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、隻有主管們之間纔會議論的主題完全公開化,並且進行完全解析,不存在任何禁忌的領域和秘密同時,從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特別的保護政策,將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析,指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。
    辛西婭之所以會編著此書,並不是想要譴責某些公司,而是希望帶給公司一些有利的情報;同時,辛西婭也希望此書可以幫助在職場上打拼的職員們,真正了解自己的公司,同時讓他們更好地保護自己。

【目錄】
讀者須知
致謝
簡介
第一章  你是否仍然相信那些似是而非的安全?
 秘密1  法律解救不了你
 秘密2 “解雇”不會直接告知於你
 秘密3  為何無人告訴你你的工作處於危險之中
 秘密4  按照公司所言行事非常危險
 秘密5  技能與纔干幫不了你
第二章  你在犯致命錯誤嗎——職場中的 秘密殺手
 秘密6  與人力部門職員的閑談,會使你面臨失業的危險
 秘密7  年齡歧視是活生生的現實
 秘密8  公司並非暢所欲言的好場所
 秘密9  如果你與老板作對,必然會被逐出公司大門
 秘密10  聰明過頭並非明智之舉
 秘密11  “八卦”會令你看上去像是一個叛徒
 秘密12  E—mail究竟如何 秘密謀害你的職業
 秘密13  同事間的友誼也會成為威脅
 秘密14  如果你人錯陣營,極有可能錯誤地成為敵人目標
 秘密15  在工作場合中透露個人消息會令上司感到不安
 秘密16  公司是很健忘的
第三章  撕下公司虛偽的面罩
 秘密17  值得加薪的人纔能獲此殊榮
 秘密18  晉升機遇會在申請時喪失
 秘密19  績優評分與你的努力無關
 秘密20  問題關鍵並不在於流言的真假
 秘密21  實質上“產假、病假”並不受法律嚴格保護
 秘密22  隻要你提出控訴,則必輸無疑
 秘密23  支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已
 秘密24  如果更換了一位新上司,你必須即刻自保
 秘密25  你一旦開始為自己辯護,這場矛盾中你就是敗者
 秘密26  你可以體面地從挫折失敗中走出來
 秘密27  假期也會危及你的職位
 秘密28  你的外表可能會成為陷阱
 秘密29  你的價值就體現在自己的辦公桌上
 秘密30  你可以在進行辦公室戀情的同時不影響自己的工作
第四章  從無關緊要到不可或缺——使你成為具有職業安全感的員工
 秘密31  你也可以激發雇主對於你的忠誠
 秘密32  你需要的是一盞閃光燈,而不是激光棒
 秘密33  想要晉升,必須時刻保持旺盛的戰鬥力
 秘密34  想成為公司中最有價值的員工,就必須接受挑戰
 秘密35  取悅老板的訣竅——每時每刻
 秘密36  所有公司均喜歡的四項基本技能
 秘密37  將上司與同事的概念排除
 秘密38  想要成為領導者,你的杯子要一直是滿的
 秘密39  工作時一定要記住自己的角色
 秘密40  需要維護好自己的全新形像
第五章  在你認為自己即將成功的那一刻——小心,別從梯子上跌落
 秘密41  內部升遷的肮髒內幕
 秘密42  小心腹背受敵
 秘密43  如何進入新角色比你怎樣完成新工作更為重要
 秘密44  你抓得越緊越抓不住
 秘密45  如果你的下屬表現未能達標,那亦是你的錯誤
 秘密46  如果你總是想要討好他人,你便會失去他人的尊重
 秘密47  你不能越俎代庖,代替員工解決一切問題
 秘密48  年度績優評定並不是向下屬總結意見之時
 秘密49  領導不應是高臺,而應成為地基
 秘密50  取勝就是一切

【媒體評論】
我是一個熱愛研讀經濟管理書的讀者像彼得·德魯克(Peter Druker)、唐納德·約翰,特朗普(Donald John Trump)等人的商業書籍大部分都是熟讀的,但辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)的這本書卻是比任何我讀過的書都重要,通過此書我懂得了許多在名著上也不能得到的東西如果對你來說職場很寶貴,想在公司成功的話,請讀此書吧!
    ——21世紀最好的經濟管理書 Henderson(Alaska)
    我前不久被企業解雇,但怎麼也想不通其中的原因業績良好,與同僚之間的關繫也很好。顧客的評價也不錯,但不知為什麼上司對我就是不滿意大概三周後我讀到此書·我想要是能早三個月讀到此書,就能知道問題出在哪兒了,事情也便不會這樣了。
    ——所有職場人必須要研讀的書 JAB(Long Island)
    此書會成為迄今為止你讀過的經濟管理書當中最重要的一本,因為它講述的是現實,在我研讀過的所有經濟管理類書籍中此書是唯一一本我讀了又想讀的、作者使很多隻知道漠然工作的職場人明白了現實。讓那些處在不安中的職場人看清了未來。
    ——職場生活指導 Coquette(Denver)
    不管是新職位還是舊職位,此
書都是為自己準備的最好的書,我通過閱讀此書對未來有了自信,在職場中找到了向導,此外,很多職場實例讀起來也非常有趣。
    ——為自己準備最好的書 Flower(Los Angeles)
    我一直擔任大企業的中間管理者,執行過很多自己不認可但不得不執行的事情·職員無緣無故被減薪、以結構調整為由解雇員工……有無數這樣的情況發生。真的很想勸手下員工買這本書好好研讀,誰要是能夠代替我向他們推薦這本書就好啦!
    ——管理者不能向員工推薦的書 A Manager(San Francisco)


【在線試讀部分章節】
        第二章  你在犯致命錯誤嗎——職場中的 秘密殺手
  知道嗎?你在周一清晨的一次閑聊,哪怕隻是與周圍同事討論自己的周末去處,亦有可能成為升遷的阻礙。因為如此一來,你便會被貼上“麻煩制造者”的標簽。你在工作場合中的一切言行均會直接與自己的職位安全相掛鉤。
    我們普遍知曉的、需要注意避開的、能夠危及職位安全的明顯行為有:盜竊、性騷擾、暴力衝突、吸毒、公然反抗等。但是,除此之外尚有一些雇主們秘密設置的危險領域為人所不知,因為它們均有悖於“正確政治”,公開談論此事對於任何一家公司而言,都有可能引發潛在的危險,這使得公司將其隱藏起來,不過這種隱秘的危險反而更具致命性。
    不小心踩到這種職場地雷的雇員們甚至尚未弄清自己這樣做的後果,就無奈地失去了工作。但是他們必然會在“裁員”之前感受到一些異樣。他們會發
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